有人说，干自主研发要耐得住寂寞。

也有人说，搞科研就要接受枯燥和乏味。

可也有人说，大家别把技术想得那么闷，做技术其实是很快乐的。

近日，由新华社新闻信息中心发起的“点赞奋斗者”活动来到中车株洲电力机车研究所（简称株洲所），探访株洲所科研工作一线，并与多位技术人员座谈交流。株洲所副总经理、总工程师冯江华带领的技术“超级团队”讲述了他们的技术情结。

中车株洲所电传动控制技术与平台部的文宇良说，做科研并不像外界认为的那么寂寞和枯燥，进入株洲所十年，跟着冯总做永磁，最大的感受就是做技术让人内心愉悦，尤其是当难题被攻克下来以后，这种愉悦往往是发自内心深处的。

文宇良笑着说：“做技术的快乐，有时候是外人无法理解的。这是一种很单纯的快乐。比如我们乘坐高铁列车时总是会听‘音’的，从列车零速启动开始，加速，过分向区，每一个速度点的声音都不一样。如果是和几个同事一起出差，就会在车厢里热烈地讨论起来，现在的复兴号比原来最早的高铁列车又进步了很多，列车的点滴进步，我们无数次的讨论和试验，这些其实都是很快乐的。”

智能控制技术部的胡云卿进入株洲所五年，胡云卿将这五年的感受总结为四个关键词：有压力、有成长、有成就、有收获。胡云卿说，入所以来似乎并没有周末的概念。由于工作需要，周六周日都在开会或外出学习。家住长沙的胡云卿，一般选择周三晚上回去一趟，周四早上就到研究所，然后到周日再回家一趟。

“压力来自于较高强度的工作时间和难以攻克的技术难题，但是收获和成长也恰恰来自于此。”胡云卿说，团队氛围非常纯净，大家关注的都是技术本身，思考的都是如何解决技术问题，因此成长较快，收获较大。作为冯江华总工程师所带领的技术团队中的一员，胡云卿认为，“师傅”其实给了大家足够的空间，从不倚老卖老，甚至对年轻人的一些点子和创意总是给予很大的肯定和支持，所以大家在这个团队中成长很快，而株洲所整体风气上对技术的尊重，也促使大家能够很好地贡献自己的智慧，共同做成一些事情。

城市发展事业部的蒋小晴说，株洲所有一种典型的精神气质就是“成事”的精神。在这里，大家把“能做成事儿”当做目标和动力。

博士毕业后，蒋小晴进入株洲所，到现在已有三年时间。在株洲所，蒋小晴从事的是“智轨列车”（智能轨道快速列车）项目的开发。蒋小晴说，一进所里就被这个项目深深吸引，但做这个“智轨”可以说完全是从零开始，从最初的一个点子到一套理念，再到一个系统，到现在“智轨”试运行，我们还在不断提取数据进行分析，并优化系统。看着这个项目的成长，其实也是自己的成长。

蒋小晴说，当智轨列车在路上行驶时，行人和摩托车辆都纷纷驻足，目送着列车驶来与离开。“实际上，对我们来说，心里那份骄傲马上就燃起来了。能做成事，技术能得到认可，是支撑我们的最大动力。”

电传动控制技术与平台部的郑汉锋入所八年，一直跟着冯工做永磁牵引技术。当时的永磁牵引技术，还处在起步阶段。郑汉锋坦言，做科研肯定有辛苦的一面。从前期的收集资料、查阅文献、搜寻最新的信息；再到设计方案、写代码、做实验；以及最后的跟车运行、上线前的30万公里考核，整个过程非常漫长，而在这个过程中，技术人员需要全程跟进，不能遗漏任何一个环节。

“所里给我最大的一个感受，就是整个团队的文化非常融洽。”郑汉锋说，不论是领导还是同事，大家之间的沟通交流都是不分彼此的，冯总甚至和团队成员们以“兄弟”相称。因为所有人都抱着一个共同的理念，就是要将产品做好，至少要做到技术突破。让郑汉锋印象最深刻的，是在一次加班中，团队已经工作到晚上11点了，当时的技术组长文宇良在团队成员都离开了之后，还要将电脑带回家，郑汉锋对此很疑惑，建议文宇良回去直接休息，不必带电脑了。文宇良回答说，已经养成习惯了，每天下班回去后，还要打开电脑学习最新动态。可以说这种学习的态度和习惯，在株洲所里是一种氛围，更是一种自觉。

智能控制技术部的袁希文在博士毕业时，对于自己是否要从一线城市来到株洲，曾经也有过犹豫。但当查资料看到株洲所很多金光闪闪的成绩时，他就被吸引来了。袁希文说：“很幸运，来对了，可以说如鱼得水，我非常喜欢目前的工作内容和氛围。”

袁希文对中车株洲所的精神气质，也有着自己的思考。首先，在提倡“成事者”文化的株洲所，做事的态度至关重要，所谓“态度决定一切”。在团队工作中，经常会遇到紧急情况，比如当天出现一个问题，第二天必须处理完成，那肯定就要晚上加班来做，这个时候大家都没有什么怨言的。因为大家都会自然而然地把这个事情当做自己的事情来做，而不仅仅是公司的事情。其次，袁希文认为，有了态度还不能用蛮力去解决问题。株洲所带给了大家科学的工作方法。虽然株洲并不是发达城市，但是团队在这里有很多很好的学习机会。所里会定期组织团队与高校、国内外的优秀技术人员进行交流学习。

袁希文说：“务实的态度和科学的方法，让我们这些年轻人成长很快，也很有信心做成事。有句话说‘心有多大舞台就有多大’，我感觉在中车株洲所是能做成多少事儿，舞台就有多大。”

据悉，株洲所现有员工1.8万余人，其中研发人员近6000人。近年来，株洲所强化“人才至上”战略，打造“乔”型人才发展模式，打破“技而优则仕”的传统模式，践行“事其所好、精其所专、成其所想、得其所值”的人才理念，以成事文化传承创新精神，以价值认同聚合人才，成为株洲所持续快速发展的源动力。

此次“点赞奋斗者”活动由新华社新闻信息中心联合网上车市联合发起，包括吉利、长城、奇瑞、君马、上汽荣威、上汽大通、捷途、北汽昌河在内的多个中国自主品牌汽车组成“最强中国车”车队，从安徽小岗村出发一路寻访浙江义乌、阿里巴巴、景德镇、上海洋山海关、中车株洲所、贵州“天眼”望远镜等地，与各行业奋斗者对话交流，传播奋斗力量，致敬奋斗精神。

（稿件来源：人民网）